Junior Talent Acquisition Specialist

Home Instead is een internationale thuiszorgorganisatie met zinvolle missie ‘to change the face of ageing’. In Nederland werken dagelijks zo’n 3.500 mensen aan deze missie. Met de overtuiging dat ouderenzorg beter en anders kan, waardoor ouderen fijner en langer thuis kunnen blijven wonen.

Home Instead heeft 44 vestigingen in Nederland, waarvan 7 in eigen beheer. De verwachting is dat dit aantal de komende jaren zal groeien. Vanuit het landelijk kantoor in Heemstede worden deze vestigingen ondersteund.

Vanuit het Shared Service Centre Recruitment (SSCR) worden de vestigingen ondersteund bij onder andere de werving en selectie van hun nieuwe medewerkers. Dit SSCR is nieuw en dus volop in ontwikkeling. Dit betekent voor jou dat je niet in een gespreid bed komt. En daar krijg jij energie van! Je speelt een belangrijke rol in het vinden van talentvolle collega’s voor onze vestigingen, met de focus op de werving en selectie van onze zorgmedewerkers. Je pakt het volledige proces op, vanaf de sollicitatie tot en met de contractfase. Dit betekent dat je iedere dag in contact staat met onze sollicitanten. Je onderhoudt de contacten met de vestigingen over de voortgang en je helpt bij een goede onboarding van de nieuwe medewerkers. Verder denk je mee over hoe we onze dienstverlening en processen continu kunnen verbeteren.

We gaan graag met je in gesprek om je meer te vertellen!

Wat neem je mee?

Als ideale kandidaat heb je:

• Een HBO werk- en denkniveau. Bij voorkeur heb je een afgeronde HRM of Communicatie opleiding.
• Ongeveer 1 jaar ervaring in een vergelijkbare functie. Heb je die opgedaan in de zorgsector of bij bijvoorbeeld een callcenter, dan is dat mooi meegenomen.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een sterk vermogen om relaties op te bouwen en te onderhouden.
• Een proactieve en resultaatgerichte instelling, met het vermogen om zelfstandig te werken en deadlines te halen.

We zijn vooral op zoek naar een enthousiaste en communicatieve starter, die graag wil leren en met een gezonde dosis energie een positieve bijdrage levert aan (de ontwikkeling van) het team.

Wat wij bieden

• Een salaris van circa 3.000 per maand bij een werkweek van 38 uur.
• 25 vakantiedagen (naar rato), een premievrij pensioen en een 13^e maand, die je ook als individueel keuzebudget kunt inzetten.
• Een uitdagende en afwisselende functie binnen een dynamische en groeiende organisatie.
• Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en groei, ondersteund door training en coaching.
• Een inspirerende werkomgeving waarin jouw bijdrage wordt gewaardeerd en erkend.

Ben jij klaar om je carrière in de zorgsector te starten en een verschil te maken in het leven van anderen? Solliciteer dan nu en word onderdeel van ons gedreven team bij Home Instead Nederland!

Als je eerst meer informatie wilt, bel dan gerust met Marjolein Isarin (Talent Acquisition Manager) op 0639337418 of mail naar recruitment@homeinstead.nl.